前段时期大众有刷到日本网友作念的视频伐，哈哈哈哈果真蛮搞笑的：

由于日本少子化老龄化抓续加重，终于——倒反天罡！日本毕业生依然运行口试公司了。

▼视频1分06秒

刷到时还以为是打工东说念主的最终幻想，效果！如何成真了——

日本应届生迎来服务反选期间，不是企业选应届生，而是应届生选企业。

反选竞争有多强烈？日企为抢东说念主开出一年休满129天条目。

啊？夺少？？放假夺少天？？？

5月24日，日本公布了本年的大学生服务率，98.1%，是自1997年以来的最高水平。

官方讲解这次公布的服务率并不行总括扫数应届生的服务气象，因为数据指的是本体找到责任的东说念主数与想要找责任主说念主数的比率。

但如何说，这个服务率摆在这，难怪日媒齐纷繁展望服务“超等卖方市集”概况率会再抓续几年。

有日本网友辱弄这仿佛泡沫经济期间的重现。

如实，日本是资格过这个版块的，其时是因为经济相布景气，企业大批会用一些伴手礼眩惑年青东说念主干涉口试，而名校毕业生随契机享受到多方企业顶礼跪拜邀请加入公司的情况

而当今，日本东说念主口结构展望图齐往棺材的花式跑，年青东说念主抓续减少……不言而谕是少子化加重带来的版块重现。

因为东说念主手严重不及，近几年各家日企为抢东说念主果真输攻墨守了，来赏玩——

抢东说念主第一步：给本年的应届生涨薪。

作念汽车零配件的爱信精机，宣传“上班就送100万日元（约合东说念主民币4.6万元）入职奖金”。

日本房地产公司别大兴产，晓示应届生举座加薪2万4千日元（约合1100RMB）

游戏公司卡普空，将新职工的基本工资上调了27%

三井住友银行，则给本年新东说念主的月薪多加了5万日元（约合2300RMB）

这也导致一些应届生的起薪，就跳跃了同公司责任了两三年的老职工。

抢东说念主第二步：拉满各项福利。

应届生对加班文化暗示抗击？有的日企就暗示自家一年能休满129天，不论男女均有育儿假可休，即使加班，加班费也会严格按分钟来筹议。

挂念我方学历能力不及，无法胜任？别挂念公司门槛很低，来应聘的“文理均可”，零基础也会有充分的培训。

以为传统企业齐太拘束森严，令东说念主窒息？不会不会，来上班着装搪塞，况且入职就发办公用的iPhone和iPad，他乡周折前齐会先征求周折者本东说念主的见地。

日本少子化那么多年，终于也有“福利”了。

诚然大企业和好岗亭如故竞争强烈的，是恒久的买方市集。

不论如何说，毕业便是服务，这点如故挺可以的。

仅仅，细想又有点不合了，想想要是这么的话，有些东说念主是不是会资格：年青时点头哈腰口试，老了后点头哈腰口试年青东说念主……最有礼貌的一代东说念主是吧

访佛阿谁梗：本年月朔打扫卫生，明岁首二打扫卫生，后岁首三打扫卫生……刚想笑但一猜想这可能是我方这代东说念主会资格的，属实有点难受了

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